大家好，我是雾行，这学期累计沟通1300+，面试26场，后期约面/投递比超 50%，累计拿到 9 个 offer，过程中看遍了大大小小的视频分享、直播、文章、星球、腾讯 HR 简历辅导会……
最近总有同学找我改简历，于是整理了一些个人关于简历修改的看法和建议，希望能对大家有所帮助

整理不易，点个免费的赞吧 (*❦ω❦)👍

核心通性建议

• 忌内容堆砌，不聚焦；信息精简化，逻辑清晰、突出重点，体现出个人竞争力；能打动面试官的只有关键的话

如果写太多会显得自己总结提炼能力不行；严禁一大坨逻辑混乱、没有重点的文字描述

• 忌描述空洞，不量化；
  很多简历的描述流于表面，套话太多，不落实处
• 使用star原则书写

  腾讯 HR 在简历辅导直播中多次强调的点，可以让简历条目更规范、逻辑更清晰（详见下文“STAR 法则详解”）

• 放大优势：
  • 各个模块该加粗的地方加粗，放大个人优势（自己编辑哦熟悉）
  • 扬长避短、尽量不要写短板
  • 放大价值感：你做的这件事情给公司带来了什么样的结果、价值
  • 放大学历/大厂实习经历 等
  • 突出符合该岗位招聘关键词的 核心经验和核心技能
• 简历条目要具体、避免模糊描述，也要注意精简语言（避免堆砌技术词，省略不必要的描述）
• 排版细节：
  • 中文和数字英文之间加上空格的话看起来会舒服一点
  • 不要使用左右排布的简历模板
  • 简历当中整体字体大小保持一致、粗细保持一致(除了要加粗的)、段落间距保持一致
  • 不能出现错别字，技术名词按照大小写规范（和官网保持一致）
• 简历的命名：姓名+岗位+电话 (+工作年限) ——好的命名会给人更好的印象，减轻人事的压力
• 简历在投递绝大部分公司时都是通用的，但也不要投递每一家公司都一成不变，可以==**适当根据不同的企业和岗位进行调整和优化，以更满足企业的要求
• 补充：现在有些同学可能会使用 AI 辅助，但是 AI 味浓厚的话会降低真实性、降低筛选通过率，推荐使用 humanizer-zh 这个 SKILL 去一下 AI 味、同时自己也要做二次润色

STAR 法则详解

1. Situation：项目背景，当时具体是什么项目背景或遇到了什么问题

   项目背景部分编写条目的时候可以省略，可以选择在具体讲述的时候和面试官说清楚项目背景

2. Task：任务，你要完成的目标是什么
3. Action(重点)：行动，你具体做了什么、怎么做的
4. Result(重点)：结果，最终达成了什么样的效果，要尽可能量化、用数字说话
   （错误做法：使用“显著提升”“极大提高了 xxx”这种字眼描述结果）

• 示例
  • 在 xxx (场景)，用 xxx (技术) 解决了 xx (问题)，实现了什么结果 (或带来了什么价值)
  • 负责用户登录功能开发，使用 JWT 和 Redis 实现退出登录和黑名单功能
    =>
    针对高并发场景下 Session 服务器压力大的问题（S），设计并实现无状态用户认证中心（T），采用 JWT + Redis 双 Token 机制，结合拦截器统一校验，支持安全登出与黑名单（A），单机 QPS 从 800 提升至 3000，接口响应时间降低至 30ms 以内（R）
  • 对菜品查询接口使用 Redis 做了缓存优化
    =>
    负责接口性能优化（T），对菜品查询引入多级缓存，并使用 xxx 处理缓存雪崩与穿透（A），优化后响应时间降至 80ms，数据库查询量下降约 70%（R）
  • ……

如何编写简历

一份正规的简历一般包括基本信息、教育经历、实习/工作经历、项目经历、专业/职业/个人技能、(自我评价/介绍 /个人优势)、(荣誉奖项及其他经历/个人荣誉)、(开源项目)，下面我来分点讲解一下各个部分

有一定经验的 uu 可以直接针对性地看自己需要的部分

【基本信息】

• 学历、专业、毕业学校推荐放到“教育经历”模块
• 关于照片
  • 不要贴照片的说法
    • “除非长得特别帅，否则不要贴照片”
  • 贴照片的说法
    • “长得好看就贴照片，长相在某些时候可能加分”
    • 照片要拍得正式、得体、精神
• 期望薪资
  • 不推荐写，除非对薪资有明确硬性的高要求；加上之后可能一定程度减少面试机会
• 荣誉奖项、证书

  ps：也可以专门开一个模块，看个人排版和奖项数目了

【教育经历】

• 学历推荐单独放在这里，不要放到基本信息，方便 HR 阅读

  有的同学可能觉得学历不太行，要不直接合并到基础信息 没有那么显眼？
  个人不推荐，学历信息基本是每个 HR 的必读项，遮遮掩掩没有意义 只能骗骗自己，不如大方展示出来

• 就读时间具体到月份

【实习/工作经历】

• 排序方式：近期的实习放前面
• 社招注意点
  • 工作经历中的公司不要跨省，给人不稳定的感觉
  • 空窗期和跳槽频率：
    • 如果空窗期短，可以适当延迟上一份工作的离职时间
    • 如果空窗期长，要填补中间缺失的时间

【专业/职业/个人技能】

• 建议

  • 编写：

    • 可以用的词汇：精通/熟练/熟悉/了解
    • 可以找一些简历模版，并根据个人情况写一版自己的专业技能
    • **把最核心、最自信的、理解原理的技术放在前面
    • 不是简单罗列技术名词，要体现对技术的理解和应用能力、技术栈的深度（同时也能利用这点引导面试官提问自己擅长的技术点）

      比如写“Redis：熟悉 Redis五大数据类型，缓存一致性，缓存雪崩 击穿 穿透及其解决方案，缓存淘汰策略，持久化方式等”，让面试官知道你学习到了/掌握到了什么程度、什么深度

  • 熟悉的技术栈可以在这个模块中体现，但不宜占用太多篇幅，还是要靠项目经历展现自己的技术深度

  • 一些非核心的专业技能直接在项目经历里面体现，不需要单独浪费一个条目的空间写在专业技能里面

  • 避免太过详细：太过详细、过于复杂，会让关键技能信息被掩盖。

    反面示例：
    

  • 写在简历上的专业技能必须能聊，不然就别写，否则就不只是技术问题了 面试官可能觉得你人品也差点意思

  • 做好分类，不要让面试官找（Java 基础、并发编程、JVM、MySQL……)

  • 不建议写精通，如果写了精通，面试官就会不断地针对这个点提问（当然如果你很强当我没说👍👍）

  • 当然如果你的项目经历里面足够很好体现技术栈/专业技能了，可以不加这个模块

【项目经验/经历】

• 建议
  • 越熟悉的项目放到越前面（问的最多，第二个项目可能都不会问）
  • 不太建议放的项目：不熟悉的项目、和现有项目重复度太高的项目
  • 项目数量：个人项目在精不在多 放两个能打的足矣，面试官一般主要问第一个/感兴趣的那个，放多了意义不大（有了实习之后可以适当减少个人项目）
  • 一条工作描述尽量不要超过两行，对于大的功能模块可以适当分多个子条
  • 个人职责最好三条以上，不然让人觉得你只做了边缘功能、没有参与到核心
  • 项目中要融合自己掌握的技术栈、展示自己掌握的技术栈
  • 使用 Star 法则编写项目难点/个人职责
  • 在项目经历中体现自己解决问题的能力、体现业务深度和技术深度，在和面试官交流的过程中 展示自己的思考
  • 尽量避免全是性能优化或者问题排查相关的个人职责介绍，也要避免存业务性介绍过多，性能优化和问题排查方向上的亮点面试之前比较容易准备，但也不要都是性能优化相关的，这种也算是一个极端

(自我评价/介绍 /个人优势)

不推荐写，因为简历空间宝贵，而且大部分人写的都是空话、并且“主观评价”对于面试官和 HR 没有参考价值
但如果要写，那就要写好

1. 不要写废话、不要喊口号

   比如个人能力强、编码能力强、沟通能力强、吃苦耐劳，没有事件和数据支撑

2. 如果要写，写确实有含金量的内容：

   • P 线：可以在这里提现自己的业务能力 经验、源码能力等，或者 做过和公司业务项目类似的项目；
     M 线：可以在这里体现自己的管理能力 经验
   • 不能写比较虚的， 没有数据或事件支撑的空话（比如勤奋、吃苦耐劳、热爱开发、学习能力强）
   • 要求有实例/数据支撑；不能太谦虚，不能太自大
   • 用简洁的语言突出自己的特点和优势
   • 参考角度
     • 文档编写能力、学习能力、沟通能力、团队协作能力
     • 对待工作的态度以及个人的责任心
     • 能承受的工作压力以及对待困难的态度
     • 对技术的追求、对代码质量的追求
     • 分布式、高并发系统开发或维护经验
     • 架构、源码能力（为什么开源项目做出了贡献）
     • 业务领域的知识（有 xx 年的电商经验，主导过 QPS 到达 xxx 的营销系统）
     • 管理能力（ 有 xxx 年的管理经验，领导过 xx 人的团队）

(荣誉奖项及其他经历/个人荣誉)

• 如果没有拿得出手的/奖项不多，没必要单独给一个模块，直接不写/放到 基本信息/教育经历里面
  • 含金量比较高的竞赛：ACM、某个企业的大赛 (面这个企业的时候可能加分)、蓝桥杯国奖、Kaggle 等；

    如果有这类含金量较高的比赛，可以将这个模块前置

• 奖项要有选择的呈现：选择含金量最高的1-3个呈现即可
• 作品集、证书、有价值的校园经历也可以放这里呈现
• 如果有人工智能相关的比赛项目一定要写上去，面试官特别喜欢问

  腾讯开悟人工智能挑战赛等

(开源项目)

可选

如果有比较有价值的个人开源项目或者自己参与过开源项目，可以放在这里

HR 是如何筛选简历的

我理解 HR 筛选简历有几个考量：

1. 是否和岗位 JD 匹配（合适程度）
2. 候选人是否稳定（稳定程度）

   就算候选人再合适，如果没有丝毫稳定性、有可能干不了几天就跑了，HR 也是不会招进来的

3. 候选人能力、竞争力是否符合要求

对于实习生来说：

• 会看学历、是否有实习经历、每段实习的实习时间
• 看技术是否匹配岗位，如果技术没问题、有可能会看看你做的项目的类型，如果正好和公司当前在做的项目匹配、就有可能优先招聘
• 看是否有量化的数据
• 是否有加分项：github 作品、博客……

对于社招：

• 还会看空窗期、跳槽频率、工作城市等影响社招生稳定性的因素

简历到底一页还是两页？

一般情况下，没有两段及以上实习的同学建议写一页，观感好、加分，符合“简历”二字中的“简”；

如果你没有实习，但是写了超过一页，可能需要反思一下自己是否放了一些 含金量不高/面试官通常不会问 的条目到简历上，或者使用的工具不太行、导致排版有问题，简历上的空间非常宝贵 以上两种情况都建议删掉冗余部分，整理成一页

当然，有的同学可能含金量高的东西很多、一页确实放不下，简历写两页也是合理的

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最后，简历其实没有标准答案，仁者见仁、智者见智，一切都是为了提高简历筛选通过率，朋友们如果有更多建议和技巧欢迎在评论区补充🫶，希望能对大家有点帮助